Un (01) responsable rh (h/f) 1 position

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Non défini
Pôle MRH
Réf. CR-2026-010

Conseils Réunis recrute pour une structure de la place un (01) Responsable RH (H/F)

Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le Responsable RH assure la gestion et le développement des ressources humaines de l’Institution. D’une part, il veille à la mise en oeuvre de la politique RH, à la gestion administrative du personnel, au développement des compétences et au maintien d’un climat social favorable, dans le respect de la législation et des procédures internes.

Missions

• PRINCIPALES
• Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le Responsable RH assure la gestion et le développement des ressources humaines de l’Institution. D’une part, il veille à la mise en oeuvre de la politique RH, à la gestion administrative du personnel, au développement des compétences et au maintien d’un climat social favorable, dans le respect de la législation et des procédures internes.
• D’autre part, il conseille la Direction et les responsables opérationnels sur les questions RH et contribue à l’alignement des ressources humaines sur les orientations stratégiques de l’Institution.
• ACTIVITES DU POSTE
• Piloter la fonction Ressources Humaines
• Élaborer le programme d’activités du Service RH ;
• Mettre en oeuvre la politique RH ;
• Planifier et coordonner les activités du service ;
• Suivre et évaluer la réalisation des objectifs RH.
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des membres du personnel ;
• Assurer le suivi des contrats de travail, congés, absences, permissions, mouvements du personnel et situations administratives ;
• Veiller à la fiabilité des données du personnel.
• Gérer les recrutements
• Identifier les besoins en personnel ;
• Élaborer les profils de postes ;
• Participer à la rédaction des avis de recrutement ;
• Coordonner les entretiens et tests ;
• Préparer les dossiers d'embauche et assurer l’intégration des nouveaux membres du personnel.
• Gérer les emplois et les compétences
• Élaborer et actualiser les fiches de poste ;
• Analyser les besoins en compétences ;
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Identifier les besoins d’évolution et de mobilité du personnel ;
• Anticiper les départs à la retraite
• Accompagner les futurs retraités dans lesdémarches administratives, la constitution des dossiers de pension et l’organisation du transfert des compétences et des savoirs.
• Assurer la gestion de la performance
• Organiser les campagnes d’évaluation du personnel ;
• Accompagner les responsables hiérarchiques dans l’évaluation des collaborateurs ;
• Analyser les résultats ;
• Proposer des actions d’amélioration et de développement des compétences.
• Développer les compétences
• Identifier les besoins de formation ;
• Élaborer le plan de formation ;
• Organiser et suivre les actions de formation ;
• Évaluer leur efficacité et leur impact sur les compétences.
• Gérer les relations sociales
• Prévenir et gérer les situations de tension ;
• Favoriser un climat social constructif ;
• Assurer le dialogue avec les représentants du personnel ;
• Participer au règlement des différends individuels et collectifs.
• Veiller au respect de la législation sociale
• Assurer une veille sur la législation du travail et les textes applicables ;
• Contrôler la conformité des pratiques RH ;
• Prévenir les risques sociaux et proposer les mesures correctives nécessaires.
• Gérer la rémunération et les avantages sociaux
• Contrôler les éléments variables de rémunération ;
• Assurer le suivi des salaires, indemnités et avantages ;
• Veiller à la régularité des opérations liées à la paie en collaboration avec les services concernés.
• Élaborer les tableaux de bord RH
• Produire les statistiques et indicateurs RH ;
• Suivre les effectifs, mouvements, absentéisme, turnover, formation et masse salariale ;
• Élaborer les rapports périodiques à l’attention de la Direction.

Profil recherché

• Être titulaire d’un Master 2 ou diplôme équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Administration du travail, Management des organisations, Psychologie du travail ou domaine connexe ;
• Une formation complémentaire en droit du travail, gestion des compétences, management ou relations sociales constitue un atout ;
• Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience en gestion des ressources humaines et d’une bonne maîtrise des pratiques RH, notamment en administration du personnel, recrutement, formation et relations sociales ;
• Disposer d’une expérience en encadrement d’équipe RH, idéalement au sein d’une institution publique ou professionnelle.

Compétences requises

• Savoir :
• Bonne connaissance des pratiques RH ;
• Connaissance de la législation du travail et des textes sociaux applicables ;
• Connaissance des enjeux stratégiques et organisationnels.

Compétences requises

• Maîtriser la gestion et l’administration du personnel ;
• Maîtriser le droit du travail et la protection sociale ;
• Maîtriser le recrutement et la gestion des talents ;
• Maîtriser la gestion des compétences, de la formation et des carrières ;
• Piloter l’évaluation et la performance RH ;
• Gérer la rémunération et la masse salariale ;
• Gérer les relations sociales et les conflits ;
• Garantir la santé, la sécurité et les conditions de travail ;
• Exploiter les outils, indicateurs et tableaux de bord RH.

Compétences requises

• Faire preuve de discrétion, d’intégrité et d’impartialité ;
• Démontrer de solides qualités relationnelles, d’écoute et de diplomatie ;
• Être organisé, méthodique, réactif et disponible ;
• Démontrer des capacités de leadership et d’encadrement ;
• Savoir gérer les conflits et proposer des solutions ;
• Avoir le sens du service et du travail en équipe.

Dossier de candidature

• Curriculum Vitae et lettre de motivation en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Lien de

Modalités de candidature

https://jobs.conseils-reunis-togo.com/18

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Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00

Informations complémentaires

Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20