Un (01) responsable gestion des carrieres (h/f) 1 poste

UN (01) RESPONSABLE GESTION DES CARRIERES (H/F)
Date limite : 13/11/2026

Secteur : Manutention

Lieu : Lomé, Togo

Missions

• Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Pays, le Responsable Gestion des carrières pilote l’évolution professionnelle des salariés en conciliant leurs aspirations avec les besoins stratégiques de l’entreprise. Il/Elle doit :
• Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;
• Accompagner le DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPEC, égalité hommes-femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...) ;
• Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;
• Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;
• Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;
• Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;
• Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;
• Piloter la réflexion, en liaison avec les managers et les responsables RH, sur l’évaluation des compétences et des performances ;
• Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables RH pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et des performances ;
• Définir les process d’évaluation des compétences ;
• Rencontrer et évaluer les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir ;
• Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences ;
• Repérer et évaluer les talents à haut potentiel afin de développer leurs compétences et les fidéliser ;
• Etudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens ;
• Gérer l’évolution professionnelle des seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en oeuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching ;
• Définir les plans d’accompagnement des salariés en difficulté ;
• Etablir des plans de succession ;
• Animer ces plans, assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés d’analyser les compétences existantes des salariés ;
• Gérer les dossiers de départ (mutations, retraites...) ;
• Assurer l’intégration des salariés évoluant en interne, suivre leur performance en échangeant avec eux et leur manager ;
• Suivre et coordonner les demandes de mobilité en régions et/ou à l’international des salariés ;
• Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l’entreprise (y compris internationale).

Profil recherché

• Qualifications et aptitudes requises :
• Avoir un diplôme de niveau Bac+3/+5 en Gestion des Ressources Humaines, en sciences humaines et sociales ;
• Une expérience de 5 à 10 ans en entreprise de préférence dans des multinationales ;
• Avoir un sens de la confidentialité, un excellent sens de l’analyse et de la synthèse ;
• Faire preuve d’impartialité et d’esprit critique, de la rigueur, de l’autonomie et être capable de travailler sous pression.
• Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes à partir du BAC, attestations, certificats de travail et références professionnelles à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.
• Africsearch Togo situé au 165 Rue de l’Ocam. Tél. : (228) 22 20 21 04. Date limite de dépôt des candidatures le 13 novembre 2026 à 18 H précises TU.
• N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.
• Envoyez votre CV
• À : recrutement-tg@africsearch.com