Un (01) directeur – assistance comptable, fiscale et de gestion (h/f) 1 poste

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Non défini
Pôle MRH
Réf. CR-2026-006

Sous la supervision de la Direction Générale, le Directeur – Assistance Comptable, Fiscale et de Gestion assure la direction, la coordination et le développement des activités d’assistance aux entreprises. Il veille à la réalisation des missions d’accompagnement des entreprises, notamment en matière de gestion comptable, fiscale, administrative et financière, et contribue à l’amélioration de la performance et de la formalisation des entreprises accompagnées.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la supervision de la Direction Générale, le Directeur – Assistance Comptable, Fiscale et de Gestion assure la direction, la coordination et le développement des activités d’assistance aux entreprises.
Il veille à la réalisation des missions d’accompagnement des entreprises, notamment en matière de gestion comptable, fiscale, administrative et financière, et contribue à l’amélioration de la performance et de la formalisation des entreprises accompagnées.

ACTIVITES DU POSTE

Piloter la Direction

●
Définir les orientations opérationnelles de la Direction ;

●
Élaborer le programme d’activités ;

●
Coordonner et superviser l’ensemble des activités ;

●
Assurer le suivi de l’atteinte des objectifs fixés.

Développer les services d’assistance aux entreprises

●
Concevoir et proposer des offres de services adaptées aux besoins des entreprises ;

●
Améliorer continuellement la qualité des prestations ;

●
Identifier de nouvelles opportunités de développement.

Assurer l’accompagnement des entreprises

●
Organiser l’accompagnement des entreprises en matière comptable, fiscale, administrative, financière et de gestion ;

●
Veiller à la qualité et à la fiabilité des prestations fournies.

Développer le portefeuille des entreprises clientes

· Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de prospection ; promouvoir les services de la Direction ;

·
Développer et fidéliser le portefeuille des entreprises clientes.

Superviser les activités comptables et fiscales

· Veiller au respect des obligations comptables et fiscales des entreprises accompagnées ;

· Superviser les travaux réalisés par les équipes ;

·
Contrôler la qualité des déclarations et documents produits.

Assurer la conformité des activités

·
Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et professionnelles applicables aux activités de la Direction ;

·
Mettre en oeuvre les mesures nécessaires en matière de contrôle interne et de conformité.

Piloter la performance financière de la
Direction

·
Exprimer les besoins de la Direction pour l’élaboration du budget ;

·
Contribuer à contrôler les recettes et dépenses
;

·
Suivre la rentabilité et les principaux indicateurs financiers ;

·
Proposer des mesures d’optimisation des ressources.

Manager les équipes

·
Organiser et répartir les activités ; fixer les objectifs ;

·
Superviser et évaluer les collaborateurs ;

·
Identifier les besoins en formation ;

·
Favoriser le développement des compétences.

Assurer la qualité des prestations

·
Mettre en place des procédures de contrôle qualité ;

·
Suivre les réclamations et difficultés rencontrées par les entreprises clientes ;

· Proposer et mettre en oeuvre des actions d’amélioration.

Assurer la représentation de la Direction

·
Représenter la Direction auprès des administrations, institutions, organisations professionnelles, partenaires et entreprises ;

·
Participer aux réunions, rencontres et cadres de concertation.

Profil recherché

• Être titulaire d’un Master (Bac+5) ou diplôme équivalent en comptabilité, finance, gestion, économie, fiscalité, droit des affaires ou management ;
• Une formation ou certification en expertise comptable, fiscalité, audit ou contrôle de gestion constitue un atout ;
• Une connaissance approfondie de l’environnement des PME et de la réglementation comptable et fiscale applicable aux entreprises constitue un atout ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit (08) ans dans la gestion, la comptabilité, la fiscalité, l’accompagnement des entreprises ou le conseil ;
• Justifier d’une expérience d’au moins cinq (05) ans au sein d’un cabinet comptable ;
• Disposer d’une expérience significative en management d’équipe et pilotage de structure ;
• Une expérience dans l’accompagnement des PME/TPE constitue un atout ;
• Une expérience au sein d’une organisation professionnelle ou structure d’appui aux entreprises serait particulièrement appréciée.

Compétences requises

• Savoir :
• Connaître les principes de comptabilité et de gestion financière ;
• Connaître la fiscalité applicable aux entreprises ;
• Connaître le droit des affaires et le droit des entreprises ;
• Connaître les règles et procédures administratives des entreprises ;
• Connaître l’environnement économique et juridique des PME ;
• Connaître les dispositifs de formalisation et d’accompagnement des entreprises ;
• Connaître les normes et obligations comptables et fiscales ;
• Connaître les techniques de gestion et de pilotage d’une structure offrant des services d’accompagnement à la gestion ;
• Connaître les enjeux liés au développement et à la performance des PME.

Compétences requises

• :
• Piloter les activités et le fonctionnement de la Direction ;
• Coordonner les activités d’accompagnement des entreprises ;
• Superviser les prestations comptables, fiscales, administratives et financières ;
• Conseiller les entreprises en matière de gestion ;
• Élaborer les plans d’action et budgets de la Direction ;
• Suivre la performance et la qualité des services ;
• Développer des partenariats avec les entreprises et institutions ;
• Analyser les résultats financiers et opérationnels ;
• Formuler des recommandations pour améliorer la performance des entreprises ;
• Rendre compte des activités et résultats à la Direction.

Compétences requises

• Faire preuve de leadership et de sens des responsabilités ;
• Démontrer des capacités d’organisation et de coordination ;
• Faire preuve de rigueur, d’intégrité et de discrétion ;
• Démontrer un bon esprit d’analyse et de décision ;
• Être autonome, réactif et orienté résultats ;
• Faire preuve de diplomatie et d’un bon relationnel ;
• Avoir le sens du service et de l’écoute ;
• Savoir travailler en équipe et en partenariat ;
• Faire preuve d’initiative et d’esprit entrepreneurial.

Dossier de candidature

• Curriculum Vitae et lettre de motivation en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Lien de

Modalités de candidature

https://jobs.conseils-reunis-togo.com/14

·
Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00

Informations complémentaires

Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.