Chargé(e) technique principal(e) des instituts de santé publique et renforcement des capacités-afcdc 1 poste

Titre: Chargé(e) Technique Principal(e) des Instituts de santé publique et renforcement des capacités-AfCDC
Date de début de publication: 27/04/2025
Description de poste:
Valeurs de l'UA
Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation
Poste : Chargé(e) Technique Principal(e) des Instituts de santé publique et renforcement des capacités
Relève de : Directeur régional - RCC
Direction/Département/Organe : Centres régionaux de coordination
Division : Centres régionaux de coordination
Nombre de rapports directs :
Nombre de rapports indirects :
Classe du poste : P3
Nombre de postes : 5
Type de contrat : Durée déterminée
Lieu : Nairobi, Kenya, Libreville, Gabon, Lusaka, Zambie, Abuja, Nigeria, Addis-Abeba, Éthiopie (Nord)

Objectif du poste
Dans l'exécution de son plan de travail stratégique, les Centres de Coordination Régionaux appuieront Africa CDC. La collaboration et le soutien des centres visent à terme à concrétiser un « CDC africain sans murs ». Ce faisant, les CCR aideront Africa CDC à aider le continent africain là où il en a besoin, plutôt qu'à partir d'un lieu centralisé et éloigné, en travaillant en étroite collaboration avec les États membres pour soutenir le développement des systèmes de santé publique dans les pays. Il y a cinq CCR, un pour chacune des régions géopolitiques du continent. Les Institut National de Santé publique (INSP) au sein des CCR servent de structures de base et d'unités opérationnelles du cadre de coordination d’Africa CDC. Le renforcement de la fonctionnalité de ces INSP améliorera la capacité globale d’Africa CDC en tant qu'institution de santé publique de premier plan, ce qui leur permettra de collaborer efficacement avec leurs partenaires et de répondre aux menaces pour la santé dans toute l'Afrique.

Principales fonctions
Le/la chargé (e) technique principal(e) des instituts de santé publique et du renforcement des capacités fournira une assistance technique à la mise en œuvre du programme de l'INSP au sein du CCR. Il/elle sera chargé(e) de travailler en étroite collaboration avec les INSP des États membres, les centres de coordination régionaux et le chef de division de l'INSP.
Travailler en étroite collaboration avec l'agent technique principal des instituts nationaux de santé publique au siège pour renforcer les INSP dans les États membres.
Effectuer toute autre mission confiée par le directeur régional, le directeur du centre PHI et le chef de division de l'INSP.

Responsabilités spécifiques
Soutenir les activités du Centre pour les institutions de santé publique en mettant l'accent sur le renforcement des instituts nationaux de santé publique (INSP) dans les États membres de la région.
Participer à des évaluations des capacités et à des programmes de mentorat pour les INSP afin d'améliorer leur capacité opérationnelle dans la région.
Travailler en étroite collaboration avec les INSP des États membres et d'autres centres de coordination régionaux (CCR) pour coordonner et suivre les activités et les initiatives de renforcement des capacités dans la région.
Fournir un soutien technique et administratif au Centre pour les instituts de santé public dans toutes les activités liées au CCR.
Faciliter le réseautage et favoriser le partage d'expériences entre pairs et les INSP, en encourageant l'échange de connaissances et la collaboration dans la région.
Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des plans de travail liés aux opérations du CCR et aux activités de la Division.
Offrir un soutien technique dans l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources, en veillant à l'alignement avec les intervenants régionaux.
Gérer et superviser le rendement du personnel sous sa direction, y compris la réalisation d'évaluations du rendement et le soutien au perfectionnement professionnel.
Effectuer des analyses complexes et fournir des rapports précis et opportuns à l'usage interne du CCR et d’Africa CDC.
Préparer des budgets conformément aux cadres pertinents et soutenir la promotion des activités du CCR, y compris la création de documents d'information tels que des dépliants, des lignes directrices et des fiches d'information.
Contribuer activement à l'élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans régionaux visant à renforcer les systèmes de santé publique.
Formations universitaires et expériences requises
Master (Bac+5) en santé publique, en épidémiologie, en gestion des systèmes de santé ou dans un domaine de santé connexe d'un établissement universitaire accrédité avec au moins 7 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le soutien à la mise en œuvre de programmes de santé publique, en mettant l'accent sur la création d'instituts nationaux de santé publique, le développement du personnel de santé, la recherche en santé publique ou d'autres activités connexes Où Diplôme universitaire (Licence /Bac +3) dans les domaines ci-dessus avec 10 ans d'expérience professionnelle pertinente en santé publique, en gestion des systèmes de santé ou dans des domaines connexes.
Expertise technique et expérience démontrées dans le soutien et/ou la gestion de programmes complexes de santé publique, avec un accent particulier sur la recherche en santé publique et la main-d'œuvre.
Expérience pratique de la création de nouvelles institutions, de préférence pour le secteur de la santé.
Expérience démontrable et connaissance approfondie des opérations d’Africa CDC africain, des centres collaborateurs régionaux et des instituts nationaux de santé publique.
Expérience pratique du lancement et de la gestion d'INSP ou de programmes de santé publique comparables à travers le continent, avec une solide compréhension des systèmes de santé et du paysage opérationnel des ministères de las dans les états membres.
Compétences requises
Connaissance démontrée des outils, techniques, politiques, règles et réglementations acceptés des méthodes de travail de l'Union africaine et d’Africa CDC .
Excellentes compétences et aptitudes appliquées à la traduction d'informations techniques en présentations, briefings et rapports.
Maîtrise démontrée de l'utilisation de Microsoft Word, Excel, Power Point,
Un engagement démontré à l'égard de normes d'éthique professionnelles élevées et d'un milieu de travail diversifié
Maîtrise d'au moins une des langues officielles de l'UA. Pour l'Afrique du Nord, l'arabe et pour l'Afrique centrale, le français sont obligatoires.
Expertise technique et expérience démontrées dans le soutien et/ou la gestion de programmes complexes de santé publique, avec un accent particulier sur les instituts de santé publique.
Des compétences en suivi et en évaluation de programmes sont un atout.
Compétences analytiques démontrées au besoin pour répondre à une myriade de questions d'appui à la gestion de programme.
Compétences démontrables pour conceptualiser, planifier, élaborer, mettre en œuvre et évaluer les exigences en matière de soutien à la gestion des ressources.
Une connaissance démontrée des outils et des techniques acceptés et du cadre d’Africa CDC pour le développement de la main-d'œuvre est un atout.
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps et capacité avérée à livrer dans des délais serrés et sous pression.
Excellentes compétences et aptitudes appliquées à la traduction d'informations techniques en présentations, notes d'information et rapports et propositions de financement pour un public technique et profane ;
Connaissance des techniques de communication orale et aptitude à faire des présentations, à consulter des programmes et à répondre verbalement de manière crédible aux demandes de renseignements.
Connaissance des pratiques relationnelles et compétences pour rencontrer et traiter avec des personnes d'origines diverses.
Une maîtrise démontrée de MS Word, MS Excel, Power Point, de la visualisation de données et des progiciels statistiques ainsi que des compétences en analyse de données sont requises.

Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des risques
Compétences de base
Établissement de relations
Promotion de la culture de la responsabilité.
Perception de l’apprentissage
Communiquer avec influence
Compétences fonctionnelles
Connaissances du métier et partage de l’information :
Recherche de résultats
Réflexion conceptuelle
Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :

Africa CDC est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Lieu Montant forfaitaire annuel en dollars des États-Unis (P3 échelon 5), y compris toutes les indemnités pour le personnel recruté sur le plan international Montant forfaitaire annuel en USD (P3 Etape 5) comprenant toutes les indemnités pour les
Personnel recruté
Abuja, Nigeria 100,972.49 83,397.18
Addis Ababa, Ethiopia 96,921.34 78,461.08
Nairobi, Kenya 89,989.42 75,028.50
Libreville, Gabon 95,892.29 78,828.86
Lusaka, Zambia 88,925.87 75,385.94

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le Mai 27, 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. -Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés. -Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID:

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Aperçu des informations
Identifiant de la demande: 2705
Titre: Chargé(e) Technique Principal(e) des Instituts de santé publique et renforcement des capacités-AfCDC
Titre: Chargé(e) Technique Principal(e) des Instituts de santé publique et renforcement des capacités-AfCDC
Catégorie professionnelle: P3
Classe de l’employé: Fixed Term
Nombre de postes vacants: 5
Posting Date:
End Date: May 27, 2025
Société: Africa CDC