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Juriste principal chargé de la protection (cadhp) 1 poste
U
Union Africaine
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Expérience
7 ans
Contrat
CDI
Publication
09/05/2025
Localisation
Date limite
A expiré le 06/06/2025
Diplômes requis
BAC+3
BAC+4
BAC+5
Description du poste
Titre: Juriste principal chargé de la protection (CADHP)
Date de début de publication: 10/04/2025
Description de poste:
Valeurs de l'UA
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Télécharger le modèle de CV ici
Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine ici. Veuillez le remplir correctement et le télécharger dans l'onglet "CV" de votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.
AU CV Template_FRENCH.docx
Informations sur l'organisation
Rend compte à: Secrétaire adjoint
Direction/Département/Organe: Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP)
Division: Juridique
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Banjul (Gambie)
Objectif du poste
Coordonner et promouvoir les activités des mécanismes spéciaux et leur fournir un soutien technique, ainsi que assurer le suivi de la situation des droits de l’homme concernant les différents mécanismes spéciaux et en rendre compte à la Commission.
Principales fonctions
Rédiger des communications ;
Contribuer à l’élaboration de politiques et de stratégies ;
Coordonner la mise en œuvre des programmes et des plans des mécanismes spéciaux de protection dans le cadre de la CADHP ;
Assurer la liaison avec les parties prenantes, y compris les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) etc. sur des questions pertinentes ;
Apporter son soutien au développement des stratégies des mécanismes spéciaux conformément au plan stratégique approuvé ;
Préparer un plan de travail annuel pour l’Unité ;
Effectuer des activités de suivi et fournir des rapports périodiques dans les délais impartis ;
Assurer la liaison avec les différents départements et unités de la Commission aux fins de coordination et d’harmonisation ;
Fournir un appui technique dans l’élaboration des démarches de mobilisation des ressources ;
Contribuer à la réalisation d’analyses et produire des rapports précis en temps voulu pour une utilisation interne au sein de la CADHP ;
Contribuer à la définition de l’orientation générale de la recherche dans les différents domaines d’action ;
Assurer la gestion de la délégation et de l’exécution des domaines de recherche définis ;
Participer à l’organisation de réunions, de conférences et de congrès pertinents avec les parties prenantes ;
Rédiger des rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés à l’Unité ;
Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes ;
Assurer la gestion et l’encadrement des employés placés sous sa responsabilité en matière d’organisation et d’évaluation de la performance.
Responsabilités spécifiques
Sous la direction du Secrétaire adjoint, apporter son soutien dans les domaines suivants :
Sensibiliser à la procédure de communication ;
Assurer le suivi de la situation des droits de l’homme en Afrique et fournir un retour d’information et des mises à jour régulières sur la situation des droits de l’homme en Afrique ;
Effectuer des travaux de recherche sur les questions juridiques soulevées dans les différentes communications et sur les dispositions de la Charte ;
Contribuer à la revue et au bulletin d’information de la Commission africaine ;
Rédiger des résolutions et des recommandations sur les communications, couvrir les sessions et les réunions de la Commission africaine et préparer les rapports ;
Apporter son soutien aux rapporteurs spéciaux et aux groupes de travail dans l’exercice de leurs responsabilités, et assurer le suivi des recommandations ;
Apporter son soutien aux rapporteurs spéciaux et aux groupes de travail dans l’exercice de leurs responsabilités, et assurer le suivi des recommandations ;
Rédiger des appels urgents, des notes consultatives, des lignes directrices, des notes d’information, des documents de position, des documents de travail pour les Commissaires ;
Fournir un soutien technique aux mécanismes spéciaux par des travaux de recherche et de documentation ;
Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales, les organes de l’UA et les autres parties prenantes, et leur fournir un soutien logistique pour assurer les échanges avec eux ;
Formuler des principes et des règles visant à résoudre les problèmes de droits de l’homme qui se posent dans les domaines thématiques couverts par les différents mécanismes spéciaux ;
Gérer les demandes d’information et de soutien des États membres ;
Contribuer aux analyses et aux publications juridiques ou stratégiques ;
Promouvoir l’intégration de travaux juridiques dans les programmes régionaux et en particulier dans les activités des bureaux régionaux ;
Élaborer et mettre en œuvre des programmes et des formations en matière de renforcement des capacités ;
Participer à l’établissement de normes en participant à des réunions, à des activités de rédaction et à la promotion de normes internationales ;
Participer à l’organisation de réunions, de conférences et de congrès pertinents avec les parties prenantes ;
S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en droit délivré par une université reconnue, avec une expérience de sept (7) ans dans le domaine des droits de l’homme, de préférence au sein d’une organisation régionale, continentale ou internationale, dont trois (3) ans à des postes de supervision, y compris une expérience en procédures judiciaires et/ou en rédaction d’actes judiciaires.
OU
Le candidat doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en droit délivrée par une université reconnue, avec une expérience de dix (10) ans dans le domaine des droits de l’homme, dont trois (3) ans à des postes de supervision, de préférence au sein d’une organisation régionale, continentale ou internationale, et une expérience en procédures judiciaires et/ou en rédaction d’actes judiciaires.
Toute autre qualification dans le domaine du droit relatif aux droits de l’homme ou une affiliation à un organisme professionnel serait un atout.
Compétences requises
Une compréhension approfondie du système africain des droits de l’homme et du droit comparé ou international relatif aux droits de l’homme ;
Qualification en tant qu’avocat dans un État membre de l’Union africaine ;
Une connaissance des politiques et procédures de l’Union africaine ;
Excellentes aptitudes analytiques et capacité à formuler des avis et des communications juridiques ;
Faire preuve de concentration et de précision, et aptitude à travailler sous une supervision minimale et sous pression.
Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et excellente capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel.
Excellentes aptitudes en matière de communication et de planification ;
Faire preuve de confidentialité et avoir d’excellentes aptitudes dans le domaine des relations publiques ;
Connaissance avérée des organisations internationales ;
Maîtrise de l’outil informatique ;
Capacité à travailler avec toutes les unités opérationnelles, toutes les régions géographiques et tous les environnements culturellement sensibles ;
Compétences en leadership
Vision stratégique
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations
Responsabilité et respect des règles
.Orientation d'apprentissage
Communiquer avec influence
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l'information
Soucieux des résultats
Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Une maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’UA (anglais ou français) est requise ; et la maîtrise d’une autre langue de l’UA (arabe, anglais, espagnol, français, portugais ou swahili) serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46% du salaire de base), l’indemnité de logement (15,897.60 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 9 Mai 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.
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Date de début de publication: 10/04/2025
Description de poste:
Valeurs de l'UA
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
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Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine ici. Veuillez le remplir correctement et le télécharger dans l'onglet "CV" de votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.
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Informations sur l'organisation
Rend compte à: Secrétaire adjoint
Direction/Département/Organe: Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP)
Division: Juridique
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Banjul (Gambie)
Objectif du poste
Coordonner et promouvoir les activités des mécanismes spéciaux et leur fournir un soutien technique, ainsi que assurer le suivi de la situation des droits de l’homme concernant les différents mécanismes spéciaux et en rendre compte à la Commission.
Principales fonctions
Rédiger des communications ;
Contribuer à l’élaboration de politiques et de stratégies ;
Coordonner la mise en œuvre des programmes et des plans des mécanismes spéciaux de protection dans le cadre de la CADHP ;
Assurer la liaison avec les parties prenantes, y compris les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) etc. sur des questions pertinentes ;
Apporter son soutien au développement des stratégies des mécanismes spéciaux conformément au plan stratégique approuvé ;
Préparer un plan de travail annuel pour l’Unité ;
Effectuer des activités de suivi et fournir des rapports périodiques dans les délais impartis ;
Assurer la liaison avec les différents départements et unités de la Commission aux fins de coordination et d’harmonisation ;
Fournir un appui technique dans l’élaboration des démarches de mobilisation des ressources ;
Contribuer à la réalisation d’analyses et produire des rapports précis en temps voulu pour une utilisation interne au sein de la CADHP ;
Contribuer à la définition de l’orientation générale de la recherche dans les différents domaines d’action ;
Assurer la gestion de la délégation et de l’exécution des domaines de recherche définis ;
Participer à l’organisation de réunions, de conférences et de congrès pertinents avec les parties prenantes ;
Rédiger des rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés à l’Unité ;
Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes ;
Assurer la gestion et l’encadrement des employés placés sous sa responsabilité en matière d’organisation et d’évaluation de la performance.
Responsabilités spécifiques
Sous la direction du Secrétaire adjoint, apporter son soutien dans les domaines suivants :
Sensibiliser à la procédure de communication ;
Assurer le suivi de la situation des droits de l’homme en Afrique et fournir un retour d’information et des mises à jour régulières sur la situation des droits de l’homme en Afrique ;
Effectuer des travaux de recherche sur les questions juridiques soulevées dans les différentes communications et sur les dispositions de la Charte ;
Contribuer à la revue et au bulletin d’information de la Commission africaine ;
Rédiger des résolutions et des recommandations sur les communications, couvrir les sessions et les réunions de la Commission africaine et préparer les rapports ;
Apporter son soutien aux rapporteurs spéciaux et aux groupes de travail dans l’exercice de leurs responsabilités, et assurer le suivi des recommandations ;
Apporter son soutien aux rapporteurs spéciaux et aux groupes de travail dans l’exercice de leurs responsabilités, et assurer le suivi des recommandations ;
Rédiger des appels urgents, des notes consultatives, des lignes directrices, des notes d’information, des documents de position, des documents de travail pour les Commissaires ;
Fournir un soutien technique aux mécanismes spéciaux par des travaux de recherche et de documentation ;
Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales, les organes de l’UA et les autres parties prenantes, et leur fournir un soutien logistique pour assurer les échanges avec eux ;
Formuler des principes et des règles visant à résoudre les problèmes de droits de l’homme qui se posent dans les domaines thématiques couverts par les différents mécanismes spéciaux ;
Gérer les demandes d’information et de soutien des États membres ;
Contribuer aux analyses et aux publications juridiques ou stratégiques ;
Promouvoir l’intégration de travaux juridiques dans les programmes régionaux et en particulier dans les activités des bureaux régionaux ;
Élaborer et mettre en œuvre des programmes et des formations en matière de renforcement des capacités ;
Participer à l’établissement de normes en participant à des réunions, à des activités de rédaction et à la promotion de normes internationales ;
Participer à l’organisation de réunions, de conférences et de congrès pertinents avec les parties prenantes ;
S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en droit délivré par une université reconnue, avec une expérience de sept (7) ans dans le domaine des droits de l’homme, de préférence au sein d’une organisation régionale, continentale ou internationale, dont trois (3) ans à des postes de supervision, y compris une expérience en procédures judiciaires et/ou en rédaction d’actes judiciaires.
OU
Le candidat doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en droit délivrée par une université reconnue, avec une expérience de dix (10) ans dans le domaine des droits de l’homme, dont trois (3) ans à des postes de supervision, de préférence au sein d’une organisation régionale, continentale ou internationale, et une expérience en procédures judiciaires et/ou en rédaction d’actes judiciaires.
Toute autre qualification dans le domaine du droit relatif aux droits de l’homme ou une affiliation à un organisme professionnel serait un atout.
Compétences requises
Une compréhension approfondie du système africain des droits de l’homme et du droit comparé ou international relatif aux droits de l’homme ;
Qualification en tant qu’avocat dans un État membre de l’Union africaine ;
Une connaissance des politiques et procédures de l’Union africaine ;
Excellentes aptitudes analytiques et capacité à formuler des avis et des communications juridiques ;
Faire preuve de concentration et de précision, et aptitude à travailler sous une supervision minimale et sous pression.
Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et excellente capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel.
Excellentes aptitudes en matière de communication et de planification ;
Faire preuve de confidentialité et avoir d’excellentes aptitudes dans le domaine des relations publiques ;
Connaissance avérée des organisations internationales ;
Maîtrise de l’outil informatique ;
Capacité à travailler avec toutes les unités opérationnelles, toutes les régions géographiques et tous les environnements culturellement sensibles ;
Compétences en leadership
Vision stratégique
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations
Responsabilité et respect des règles
.Orientation d'apprentissage
Communiquer avec influence
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l'information
Soucieux des résultats
Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Une maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’UA (anglais ou français) est requise ; et la maîtrise d’une autre langue de l’UA (arabe, anglais, espagnol, français, portugais ou swahili) serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46% du salaire de base), l’indemnité de logement (15,897.60 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 9 Mai 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.
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