Chauffeur (mission permanente - a new york) 1 poste

Numéro de requête : 2905
Intitulé du poste : Chauffeur (Mission permanente - New York)
Intitulé du poste : Chauffeur (Mission permanente - New York)
Niveau de poste : GSB7
Catégorie d'employé :
Nombre de postes vacants : 1
Date de publication : 15 janvier 2026
Date de fin : 16 février 2026
Organe de l'UA : La Commission de l'Union africaine
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Intitulé du poste : Chauffeur (Mission permanente - New York)
Date de début de publication : 15/01/2026
Description de l'emploi:
Valeurs de l'AU
• Respect de la diversité et du travail d'équipe • Penser Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Partage d'informations et de connaissances
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Informations sur l'organisation
Rattachement hiérarchique : Responsable des finances et de l’administration
Direction/Département/Organe : Cabinet du Président
Division : Mission d’observation permanente de l’UA auprès des Nations Unies
Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de subordonnés indirects : 0
Niveau du poste : GSB7
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Permanent
Lieu : New York
Objectif du poste
Le chauffeur assurera la conduite et l'entretien courant du véhicule, et participera aux activités logistiques de la Mission, notamment au transport du courrier, des colis et de tous types d'articles nécessaires au bureau. Il apportera également son concours aux fonctions protocolaires.

Fonctions principales
• Fournir un soutien non administratif.
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des plannings de travail opérationnels et des activités de soutien.
• Garantir la conformité aux normes opérationnelles.
• Contribuer à une liaison efficace avec les parties prenantes internes et externes.

Responsabilités spécifiques
Sous la supervision directe du responsable des finances et de l'administration, le chauffeur effectue les tâches suivantes :

• Assurer le transport des personnes affectées à la Mission permanente ;
• Conduire les véhicules de service pour le transport du personnel autorisé et la livraison et la collecte du courrier, des documents et autres articles ;
• Faciliter le processus de contrôle technique périodique des véhicules conformément au code de la route et à la réglementation des États-Unis d’Amérique ;
• Maintenir le(s) véhicule(s) attribué(s) en parfait état de propreté et effectuer quotidiennement les contrôles d’entretien de routine afin de vérifier leur aptitude à la circulation et de formuler des recommandations concernant les réparations et l’entretien. Ces contrôles doivent porter notamment sur l’huile, l’eau, la batterie, les feux, les freins, les pneus, le système de communication, etc. ;
• Tenir à jour les carnets de bord des véhicules conformément aux procédures administratives établies de l’AUC ;
• Accomplir toute autre tâche connexe qui pourrait être assignée ou requise.

Exigences académiques et expérience pertinente
• Diplôme de formation technique ou professionnelle (ou équivalent), permis de conduire valide et excellente connaissance du code de la route local.
• Expérience professionnelle d'au moins trois (3) ans en tant que chauffeur dans un environnement international et/ou diplomatique, ainsi qu'une bonne compréhension des protocoles en vigueur. Une expérience plus longue dans ce type d'environnement sera un atout.

Compétences requises
• Dossier de conduite irréprochable ;
• Connaissance du code de la route et compétences en réparation automobile de base ;
• Disponibilité pour assurer le transport des fonctionnaires et du bureau à tout moment ;
• Sens aigu du protocole et souci constant de la propreté, tant personnelle que du véhicule ;
• Excellente capacité à gérer les priorités du bureau et son temps efficacement ; sens aigu de l'urgence ;
• Grand professionnalisme, sens des responsabilités, ponctualité, discrétion, efficacité et productivité ;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais
; • Approche axée sur le client ;
• Grande courtoisie, capacité d'écoute et de réponse appropriée et professionnelle ;
• Tact et capacité à travailler avec une clientèle diversifiée ;
• Maîtrise de l'anglais oral et écrit requise. La connaissance d'autres langues de travail de l'Union africaine est un atout.

Compétences en leadership
Compétences fondamentales
Travail d'équipe et collaboration
Sensibilisation à la responsabilité et conformité
Orientation vers l'apprentissage
Communiquer clairement
Compétences fonctionnelles
Dépannage
Partage des connaissances et des informations professionnelles
Axé sur la tâche
Sensibilisation à l'amélioration continue
.
DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu par un contrat à durée indéterminée d'une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois constitueront une période probatoire. Le contrat sera ensuite renouvelable pour une durée de deux ans, sous réserve de résultats satisfaisants.

INTÉGRATION DE L'ÉGALITÉ DES GENRES :

La Commission de l'UA est un employeur qui respecte l'égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

LANGUES :

La maîtrise d'une des langues de travail de l'UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA constitue un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Salaire de base indicatif de 6 935,00 $ US par an pour le personnel recruté localement de la Commission (GSB7, échelon 1).

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 16 février 2026 à 23h59 (heure d'Afrique de l'Est)
. Ce poste est ouvert UNIQUEMENT aux résidents africains du pays titulaires d'un permis de travail valide.

Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures soumises en ligne, dûment complétées et accompagnées d'un curriculum vitae (CV), d'un passeport africain et des qualifications académiques requises (diplômes de niveau bac+2, licence, master ou équivalent, ainsi que tout certificat pertinent dans le domaine d'expertise), seront prises en considération.
L'Union africaine est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.
Les candidats originaires de pays les moins représentés ou sous-représentés au sein de l'Union africaine sont également vivement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République démocratique sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie.