Animateurs(trices) 4 postes

Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet « SPACE TO LEAD », en partenariat avec Plan International Togo et l’Agence Suédoise de Développement International (ASDI), l’ONG CREUSET TOGO lance le recrutement de quatre (4) Animateurs/animatrices (e). L’appel est ouvert à compétition.
Titre
Animateur (trice)
Département
Suivi/évaluation et qualité
Rapporte au
Superviseur(e)
Lieu
Pagouda
Bafilo ;
Déplacement requis dans la zone du projet (préfectures de la Binah et Assoli)
90%
Date de prise de service
1er Janvier 2026
DUREE DU POSTE : 12 mois (CDD) renouvelable après évaluation de performance.
1.DIMENSION DU POSTE
L’animateur/trice a une faible responsabilité financière mais il/elle a une lourde responsabilité dans la mise en oeuvre des activités sur le terrain dans sa zone d’intervention :
Il/elle a l’obligation de production des rapports d’activités (rapports mensuels, rapports trimestriels, rapports annuels, les rapports d’intérêt d’activités, les rapports des risques, les articles, les études de cas et autres documents utiles au projet) ;
Il/elle rend compte de toutes ses actions sur le terrain dans sa zone d’intervention au Superviseur selon la périodicité définie avec ce dernier ;•
Il/elle représente l’ONG CREUSET TOGO dans sa zone et répond aux exigences de l’organisation dans sa zone d’intervention ;
Il/elle est le premier responsable pour l’atteinte des objectifs du projet dans sa zone de travail ;
Il/elle a l’obligation de collaboration et de compte rendu envers la population de sa zone et envers l’organisation qui l’emploie ;•
Il/elle supervise les clubs d’enfants et les groupes d’épargne de jeunes et femmes impliqués dans la mise en oeuvre du projet dans sa zone ;
Il/elle a l’obligation du respect des différentes procédures de l’organisation et des bailleurs.
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2. RESULTATS CLES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
3.1 Résultats clés
Les activités communautaires de sensibilisation, d’information et d’éducation sont mises en oeuvre dans la zone d’intervention, conformément aux objectifs du projet.
Les bénéficiaires, notamment les enfants, les adolescents et leurs familles, sont identifiés, mobilisés et accompagnés tout au long du processus.
Les clubs d’enfants et d’adolescents sont animés à travers des approches participatives et adaptées au contexte local, renforçant leurs capacités.
Les mécanismes de prévention, de détection et de référencement des cas de protection de l’enfant, de violences basées sur le genre et de détresse psychosociale sont opérationnels et suivis selon les protocoles établis.
Les données de suivi sont collectées, analysées et remontées régulièrement à la hiérarchie à travers les outils de reporting du projet.
Les événements communautaires, les campagnes de sensibilisation et les activités de plaidoyer local sont organisés avec l’implication active des leaders et relais communautaires.

Les principes de confidentialité, d’éthique et de protection de l’enfant sont respectés dans toutes les interventions.
✓
Les réunions de coordination, les supervisions et les formations sont régulièrement tenues pour renforcer les compétences des acteurs et assurer la cohérence de la mise en oeuvre.
✓
Les politiques mondiales de Plan International sur la sauvegarde des enfants, l’égalité des sexes et l’inclusion sont pleinement intégrées dans toutes les activités du projet.
3.2 Responsabilités spécifiques
Les activités du projet sont mises en oeuvre et suivies dans la zone d’intervention :
•
Participer à la définition et à la mise en oeuvre des stratégies opérationnelles du projet,
•
Participer aux réunions et rencontres de planification et de programmations des activités du projet,
•
Mettre en oeuvre les activités qui relèvent de l’animateur/trice,
•
Sensibiliser les groupes d’épargne mis en place par les partenaires, les enfants et jeunes sur les thématiques du projet
•
Suivre et apporter des correctifs, si nécessaire, à la mise en oeuvre
Les capacités des groupements de producteurs agricoles, des éleveurs, des maraichers et groupements de jeunes sont renforcées :
•
Informer les communautés,
•
Former les organisations d’enfants et jeunes et les groupes d’épargnes
•
Former ou contribuer à la formation des jeunes sur l’entreprenariat vert
•
Accompagner les jeunes dans la mise en oeuvre de leurs activités économiques
•
Appuyer l’élaboration et l’actualisation de projets et plans d’action des partenaires
•
Favoriser l’acquisition et l’exploitation par les partenaires des outils de conception, de gestion et de pilotage de suivi et d’évaluation,
•
Favoriser la mise en place de partenariats et de synergies dans l’intervention (conventions de partenariat, réseau, table de concertation …) au niveau du projet.
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La capitalisation des expériences, des processus et des résultats du projet est faite :
•
Assurer la bonne circulation des informations relative au projet.
•
Veiller à la disponibilité des informations et des documents relatifs à l’environnement institutionnel et au projet.
•
Rendre compte au Superviseur, suivant les périodicités retenues, du déroulement et des résultats des activités menées ou appuyées par le projet.
•
Produire en lien avec les partenaires, les documents de reporting technique du projet et activités spécifiques.
•
Identifier, collecter les données et documenter les bonnes pratiques dans la mise en oeuvre du projet, suivant les thématiques retenues, en vue de la capitalisation,
•
Participer à la rédaction des documents de capitalisation sur le projet.
•
Participer à des activités de recherche et d’étude initiées par le projet et les partenaires.
Engagement en matière de sauvegarde :
Tout acteur collaborant avec l’ONG CREUSET TOGO, qu’il soit salarié(e), volontaire, partenaire, prestaire ou associé(e), est tenu de respecter strictement la Politique de Sauvegarde de l’organisation. En soumettant sa candidature, le/la postulant(e) reconnaît que l’ONG CREUSET TOGO procédera à une vérification rigoureuse des antécédents et exploitera les références fournies afin d’évaluer les comportements antérieurs en lien avec les principes de protection et de sauvegarde des bénéficiaires.
3. RESOLUTION DES PROBLEMES
L’animateur/trice travaille sous la supervision directe du Superviseur. Il/elle prend des initiatives pour la résolution de problèmes spécifiques liés à l’ignorance et aux pratiques coutumières néfastes à la participation et à la protection des filles/jeunes et femmes. Il/elle soumet d’avance ces initiatives à l’appréciation du Superviseur, tout en ressortant les problèmes qui le dépassent.
4. RELATIONS DE TRAVAIL CLES
L’animateur/trice travaille étroitement
En interne avec :
•
Le Directeur Exécutif et le Superviseur pour les instructions de travail, le compte rendu sur le déroulement et l’appui dans la mise en oeuvre des activités ;
•
Le comptable pour le soutien administratif ;
•
Les autres agents de terrain pour la mise en oeuvre conjointe des activités de terrain ;
•
Les autres acteurs du projet pour partage d’expériences et complémentarité.
A l’externe, principalement avec :
•
L’équipe du projet à Plan International
•
Les groupes d’épargnes
•
Les autorités locales (Préfets, Maires, Chefs de villages/cantons)
•
Les CCD, CVD, organisations de femmes, de jeunes et d’enfants
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5. EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Qualifications et expérience :
•
BAC +3 en Sciences Sociales ou tout autre diplôme équivalent ;
•
Expérience de travail d’au moins 03 ans en animation avec les organisations de jeunes et de femmes
•
Avoir de l'expérience dans la réalisation des activités génératrice de revenus (maraîchage, l'élevage de volaille, le reboisement) et la sensibilisation et le suivi des groupes d’épargne.
Compétences :
•
Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
•
Bonne connaissance des méthodes participatives de planification et de mobilisation communautaire ;
•
Avoir la capacité d’analyser, de négocier et d’exprimer avec clarté et concision oralement et par écrit les idées et concepts ;
•
Capacité à conduire des sessions de formations pour les partenaires, et les Organisations à Base Communautaires (OBC) ;
•
Bonne connaissance (écrit et parler) du français et de l’anglais ;
•
Bonne connaissance de la zone du projet
•
Bonne capacité rédactionnelle ;
•
Maîtrise de l’outil informatique ;
•
Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel et PowerPoint).
•
Maitriser les langues locales des préfectures d’Assoli et Binah (Kabyè, kotokoli/Tem)
•
Avoir une bonne connaissance des approches participatives, des techniques d’animation de groupe et des questions liées à la protection de l’enfant.
•
Titulaire d’un permis de conduire de catégorie A
Comportements :
•
Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité genre et un engagement ferme pour les droits de l’enfant ;
•
Etre sociable et avoir le contact facile ;
•
Etre disponible, minutieux (se) et rigoureux (se) ;
•
Avoir une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural.
6. ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
Le travail du poste d’animateur/trice se déroule en milieu communautaire. Le/la titulaire passera 90% de son temps de travail sur le terrain et 10% au bureau
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7. PIECES A FOURNIR :
Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :
•
Une lettre de motivation à l’attention du Directeur Exécutif ;
•
Un curriculum vitae avec deux personnes de références ;
•
Un casier judiciaire datant de moins de 03 mois
•
Une copie de la carte nationale d’identité
•
Une copie légalisée des attestations de diplômes et de certificats obtenus ;
•
Une copie des attestations de travail
•
Une copie de permis de conduire catégorie A
8. DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature doit être déposé au Secrétariat de CREUSET TOGO SOKODE sous plis fermé avec mention « Avis de recrutement au poste d’Animateur(trice), projet SPACE TO LEAD » ou par courriel : recruetg@gmail.com au plus tard le 26 novembre 2025 à 16 heures 30. Les dossiers de candidature jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement. Ils/elles seront soumis(es) à un test écrit et une interview aux dates et heures qui leur seront précisées.
Pour toute information complémentaire, adressez-vous au secrétariat de l’ONG CREUSET TOGO ou contacter le 25 50 53 66 ou par mail : recruetg@gmail.com
Mettre l’ensemble de ces pièces en un seul fichier PDF en cas d’envoi du dossier par voie électronique
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Le Directeur Exécutif